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大众锐评|招才引智要有小切口也要有大纵深

发布时间:2020-01-06

日前,济南出台一条人才政ⓥ策:2019年起在济南行政区域⿹内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生,三年内免费乘坐市内公交地铁。人才卡立申立领,实打实地为刚毕业的大学生带来了好处。这种引才之法,可谓小▲切口做出◣了大文章。

近年来,山东不断加大招才引智力度,大到公布“人才新政20条”、《山东省人才发展条例》,小到提供租房补贴、免费乘坐公交地铁,一系列政策举措,释放出山东集贤纳才的强烈信号,进一步加速了各路人才的集聚回流。

招才引智,留才用才,优惠政策往往是先手棋♠。从全国来看,当۩前不少地方都在展开如火如荼的抢人大战,竞争十分激烈♯♮。但客观讲,从优先落户,到住房补贴,再到创业资助,这些⊙政策各地力度相差不大,⿴同质化倾向也比较明显。一些地方、单位甚至为︹︺︻了争夺高层次人才,相互Ц比拼&搞起了恶性竞争,严重破坏人才有序流动,造成了极不好的影响。

其实,人才引进来只是第一步,关键要看留不留得住。⿶我们经常看в到,一些地方通过优惠政策引进了人才,但没过几年,因为用不好人才、没有充分发挥人才作用♀,人才最终还是流失了。所以说,人才招得来固然好,但留得住才是真本╦╧事。从实际⿱发展来看۩,有好的环境和平台,才有支撑招才引智、留才用才的战略纵深。

这种纵深,首先是一种┍市场深度。一座城市的经济实力、产业结构和发展前‥景,决定了能不能吸引到人才、ì吸引到什么层次的人才,也决定了︰能】为人才提◄供多大的施展舞台§和发展*空间。对很多б人才来讲,吸引他的除▕了优惠政策,更多还要看个人未≧来发展前景,看能否提供学习进阶的机会。因此,要把招商引资与招才引智同步▔推进,产业链长了,引才留才的空间′就大了,价值链提升了,吸∩引高卍质量人才∽的机会就多了。两者相辅相υ成、缺一不可○。

这种纵ↁ深,也体现为一种人文厚度。一座有◐温度的城市,往往能让人产生“此心安处是吾乡”的归属感。而这种归属感,可以为城市带来长久的人才红利Ⅲ。若是城市的思想文化不够自由开放、生活环境和各项设施无法≤匹配人才的需求,那么很有可能会面临人才的二次外流。要增强人才对城市的归属感、▪亲近感、自豪感,必须推动城市的全面协调发展、鼓励开放创新的思想环※境,营造更加和谐的社εїз会秩序、更加公平的发展环境和更加优质的生活环┕境,保证人才安居乐业,才能持续为城市发展注入Ⅴ源源不断的动力。

(大众日报客户端记者 李岳岳 报道)

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